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为进一步深化pg电子官方网站集团“五心党建”品牌建设，全面提高基层党组织建设质量，创新党建工作思路，提升党建工作水平，近日，集团公司组织党务工作者来到广西汽车集团有限公司、广西柳州钢铁集团有限公司、十一冶建设集团有限责任公司开展党建工作调研交流活动。

此次调研交流主要通过听取经验介绍、实地参观、翻阅党建资料、观看宣传视频等方式进行。每到一处，学习调研组都就企业特色党建、干部队伍建设、党建工作与生产经营如何融合、企业文化建设和党建品牌培育、创建劳模工作室等工作进行交流。

第一站：广西汽车集团

学习调研组参观了广西汽车集团党校、新时代文明实践所、红色驿站、廉情工作室以及五菱工匠学院，了解该集团党委历史沿革、系列党建成果、企业文化以及“技能大师工作室”相关工作情况。

据介绍，广西汽车集团党委通过打造“创星级+创品牌”特色党建模式，逐步形成“党建+学习”“党建+服务”“党建+创新”特色品牌项目；积极打造技能大师工作室，发挥党员示范引导作用，培养了一批优秀的后备技能人才，为公司技术提升和改革发展的稳中求进打下了坚实基础。

第二站：广西柳州钢铁集团

学习调研组来到柳钢集团，先后观摩了冷轧厂钢铁先锋淬炼线、钢铁堡垒支部聚焦点，深入学习该集团打造党建特色品牌工作的先进经验。

据介绍，柳钢集团党委建成全国首条建设在工业生产线上的党性修养淬炼线——钢铁先锋党员淬炼线，将党建文化融入生产现场，根据生产区域特点设置了“政治合格主题教育墙”“十大钢铁先锋党员”“党员创新项目”“党员承诺践诺”“廉洁正身墙”等10多个特色鲜明的教育实践版块。

柳钢党建品牌“钢铁堡垒支部聚焦点”，是该集团以标准化为准绳、以实效性为根本、以特色化为窗口，全面展示基层党组织，特别是基层党支部标准化规范化建设成果的示范阵地，分“钢铁标尺”“钢铁桥梁”“钢铁熔炉”“钢铁阵地”四个主题版块。

第三站：十一冶建设集团

学习调研组重点参观了新时代讲习所暨十一冶学习书吧以及职工作品展示厅，先后观摩“讲习所”企业文化核心（奋进之路、影像风华）、拾光情怀（心灵驿站、梦想树）、丹青墨韵等几个板块，深入了解该集团深厚的企业文化底蕴，以及党建工作和企业文化建设的互融互促。

据介绍，十一冶党委在党建文化方面坚持守正创新，打造了新时代讲习所暨十一冶学习书吧，成为广西及有色金属系统首家国企新时代讲习所、全国首家创新党建及企业文化建设融合中心。同时充分利用新时代讲习所这一载体，自上而下组织开展“五讲五干”主题党日活动，通过情景党课互动分享，使每位党员在“学中永葆初心、干上牢记使命”，“讲”出新动能、新状态，“习”出新作为、新成效。

收获与启示：

通过此次学习交流活动，学习调研组成员发现了自身工作存在的不足，也得到了许多启示。

领导高度重视是前提。由于企业的党建工作内容比较多，涉及面比较广，需要各企业、各部门领导对其予以高度重视，做好领导和示范，积极宣传党建工作的重要意义，从企业的长远发展和战略目标出发，加强员工的思想教育和培训工作，不断提高党组织内部的凝聚力，以此提高其工作积极性和效率，帮助企业创造更多的经济效益。

大力投入是保证。每一处参观点的党建宣传阵地都充分利用场地，根据各个板块特色进行了创新性打造。要加大对党建工作人力、财力、物力的投入，规划完善党建基础建设，才能使基层党建焕发活力，为今后的党建工作打下坚实基础。

群众支持是关键。老牌国企在开展党建工作时都得到了基层党组织的积极响应和支持，例如，十一冶集团各党支部以支部党建品牌为主题，职工自己动手制作党建品牌文创作品，将支部党建品牌真正融在职工党员心中，落到言行实处；柳钢集团健全兼职党支部书记、委员的激励制度，激发党支部书记、委员的创新干劲。要以党支部为基本单位，充分发挥党支部主体作用，加大宣传、教育和引导的力度，构建群众参与机制，积极推进基层党务公开，更好地调动基层党员干部和群众关心党建、关注党建、参与党建的积极性。

创新思路是动力。党建工作是近两年来集团抓的重中之重，但受传统思维影响，目前许多党支部开展主题党日活动仅局限于读书学习。除了要把党建工作抓在日常、严在经常，我们还要创新工作思路，多结合党支部品牌、业务工作实际开展音乐情景党课、文创作品展示、红色教育等活动，激发党支部和广大党员的创新活力，不断探索党建阵地使用的最大化，做到物尽其用，使每一个党建基础设施都成为党员发挥先锋模范作用的保障。

下一步，集团公司党群部将对标先进，把先进地区的宝贵工作经验学以致用，推动党建工作上紧贴业务、创新形式，更好地激发广大党员职工参与党建的主动性、自发性。同时把学习到的好经验传授给基层党组织，推进指导基层党组织开展“一企一品”创建，做细做实基层党支部标准化、规范化建设，通过发挥党建品牌的辐射和党员示范带头作用,推动党建工作与公司生产经营相融合，促进企业稳步健康发展。

文/图：集团公司党群部